一个非常现实的问题，因为目前上海搬家市场竞争非常激烈，所以对于员工或者人才的竞争也非常激烈，谁有好的员工或者好的人才，谁就可以抢先一步，在竞争中获得优势。
企业的存在是由太多的小个体组成的。员工就像机器的其他部件一样。虽然价格较高，但使用寿命明显较长。
因为员工的要求远远低于老板，老板更关心员工，员工的心会有你。作为一种社会存在，所有的人都是平等的。你付出了多少，迟早会有相应的回报，你种什么就收获什么，你种什么就收获什么!
俗话说的好,人的心脏,泰山,这说明一个问题,如果一个企业的核心员工是气,他们的努力总是会变成返回,否则,虽然那天晚上,忙死,但为企业,效果不是很明显。
那么上海搬家公司应该如何留住自己的员工或者想想自己的才能，中国搬家网认为，企业要做的，主要是彼此之间多沟通，多尊重，从小事做起，关心自己的员工。搬家公司的老板不能盲目的盯着利润，有得失，给员工更多的福利，员工会很感激的。
因此，作为一个企业，最重要的是从细节上关心员工，比如给员工送生日蛋糕，分发一些仪式化的物品，聚在一起吃晚饭，送一些新年物品等等。
